在《Football Manager 2017》（FM2017）中，球员士气不足可能是一个普遍存在的问题。提高球员的士气对于球队的表现至关重要。本文将从四个方面详细阐述如何应对FM2017球员不感兴趣的情况，并提出有效的解决方案。

1、战术调整与个性化关怀

在FM2017中，通过调整战术来适应球员的能力和特点是提高士气的关键。每个球员都有自己的喜好和特长，合理的战术安排能够让他们感受到自己的重要性。此外，对于关键球员，给予个性化的关怀也是必要的。这可以通过私下交流、奖励措施或提升其在球队中的地位来实现。

战术调整和个性化关怀需要根据球员的个人情况进行灵活运用。不能一概而论，需要针对每个球员的特点进行具体分析和对策制定。

2、建立团队凝聚力与氛围

团队凝聚力是提高球队士气的重要因素之一。在FM2017中，通过建立良好的团队氛围和互动关系来增强球员的归属感和团队荣誉感。这可以通过组织集体活动、加强团队训练以及鼓励球员之间的互动交流来实现。

同时，建立团队凝聚力需要领导者的引领和全队的共同努力。只有整个团队齐心协力，才能真正营造出积极向上的氛围。

3、奖惩机制与激励措施

在FM2017中，建立科学合理的奖惩机制对于激励球员起到至关重要的作用。适当的奖励可以增强球员的积极性和士气，而适当的惩罚则可以促使球员认识到自己的不足并努力改进。

除了奖惩机制外，还可以通过其他激励措施来提高球员的士气，比如提升薪酬待遇、给予表彰和荣誉等。

然而，奖惩机制和激励措施的实施需要慎重考虑，不能过于严厉或宽松，需要根据实际情况和球队文化来灵活运用。

4、心理辅导与个人发展规划

在FM2017中，对于士气不足的球员，提供心理辅导和个人发展规划是必不可少的。通过心理辅导，可以帮助球员解决心理障碍和困惑，增强其信心和斗志；而通过个人发展规划，则可以帮助球员明确自己的目标和方向，为其未来的发展提供指导。

心理辅导和个人发展规划需要由专业人士或领导者来指导和实施，需要与球员建立良好的信任关系，并注重个人化的服务。

综上所述，在FM2017中提高球员的士气需要综合考虑战术调整、团队凝聚力、奖惩机制、心理辅导等多个方面的因素。只有通过全方位的措施和有效的管理，才能够真正提高球员的士气，提升球队的整体实力和竞争力。

总结：

在FM2017中提高球员士气的关键在于综合运用战术调整、团队凝聚力、奖惩机制和心理辅导等多种手段。通过个性化的关怀和激励措施，建立积极向上的团队氛围，才能够真正提升球员的士气，促进球队的发展壮大。